每年春节过后，各地“招工难”的话题都持续引发关注。今年这一情况依旧未能得到改观，据沿海地区的一些企业经营者反映，如今月薪4000元都招不到人，“招工难”致企业制度成为摆设，工人才是“老板”，他们随时都可以说走就走，立马就转投其他企业。(2月23日新华网)

对于很多中小企业来说，每年春节开工后这段日子都不好过，伴随着开门炮的响声，企业又陷入了年复一年的“宁夏治疗癫痫专业医院招工难”。企业招工有多难，去各地的人才市场转转就会有很直观的感受，每年这个时候，那里面挤满了前来招聘的企业，一双双求贤若渴的眼睛，手里高举着“包食宿”、“五险一金”、“高薪诚聘”之类的牌子，每当有求职者出现，都会围上一群人，各说各的优势，抛出各种诱惑和承诺，展开激烈的“抢人”大战。

与招聘单位的这种热情形成鲜明对比的是求职者的从容和淡定，在“招工难”被热炒的当下，在招聘单位比求职人数还多的北京治癫痫病哪里好啊各类人才市场里，求职者有大把的选择机会。他们再也不必像自己的父辈当年那样，想找个工作还要被中介坑，被用人单位挑来捡去。然而，根据笔者多年的招聘经验，如今求职者的这种从容和淡定背后也存在很大的盲目，面对不同的招聘企业抛出的一大堆橄榄枝，一些求职者挑着挑着就挑花了眼，眼光只往高处瞄，只想着找一份既轻松又赚钱的工作。人往高处走没错，但是恕我直言，这种不看自身能力大小，没有清晰定位，盲目加浮躁的求职心态是非常不健康的。

笔者这几年在招聘的时候，经常会在人才市场遇到一些老面孔，这些人常年不是在找工作，就是在换工作，问起来不是嫌这家企业伙食不好，就是怨那家企业交通不便，反正没有一家能让他们称心如意的。不出意外的话，今年还能在老地方遇到这些老朋友。“招工难”背后是乱花渐欲迷人眼的“找工乱”。要破解这种困境，需要劳资双方共同努力。作为企业，除了要遵守劳动法，在能力范围之内尽量提高劳动者报酬外，还要为他们提供更舒适的生活条件，以及更安全的工作环境。作为求职者，则一定要脚踏实地，北京癫痫医院那个好端正心态，别一山望着一山高，错过了一个又一个机会，蹉跎了一年又一年。于静