劳动维权：公司外地员工的工资可以低于960元吗

近日，开发区劳动监察大队连续接到员工的举报电话，反映S公司向自己发放的工资只有900元、低于北京市很低工资标准。经查，该公司注册地为河北省廊坊市、所有员工的劳动合同均在廊坊市签订，员工的工资标准是依据廊坊市的生活水平和工资支付标准约定的，符合廊坊市相关法律规定。劳动监察人员依据调查事实向该电子公司下达了《限期改正通知书》，要求该公司按照北京市很低工资标准规定补足员工工资差额，公司不服，辩称：公司注册地在河北，不归北京管辖癫痫的病因是什么；劳动合同签订地点在河北、员工大部分也是河北人，只是员工的工作地点在北京，因此不应当按照北京很低工资标准规定执行。公司的辩解成立吗？ 我们的答复是：公司的辩解不成立。我国法律对劳动合同履行地与用人单位不一致的情形下应当如何发放工资有明确的规定。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十四条规定：劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳癫痫病治疗费用动者的很低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行本案中，某公司的员工实际工作地点在北京，即劳动合同履行地在北京，因此，S公司应当按照北京市的相关法律法规执行。目前，S公司已经按照劳动监察部门整改要求如数补发了员工的工资差额。对此，开发区劳动监察大队提醒大家：从2010年7月1日开始，北京市很低工资标准已经由月800癫痫发作的急救药物元上调至960元。在劳动合同履行中，企业一定要及时了解很新劳动法律法规规定、正确把握相关法律法规的运用，确保员工权益不受侵害、确保企业利益形象不受损失。开发区劳动监察大队举报电话：67880324举报邮箱：ldjcj癫痫患者的护理ubao@163.comBdanews@163.com