外来从业人员享受本市生育保险待遇，对女职工而言，就可以按生育时所在单位上年度职工月平均工资计发生育生活津贴。

就可以按生育时所在单位上年度职工月平均工资计发生育生活津贴，个人不缴费，其生育生活津贴由生育保险基金按已缴费月数÷12后所得的比例支付，按照*和本市相关规定执行，这符合社会保险权利义务相对应原则。

剩余部分由女职工生育、流产当月所在用人单位先行支付；用人单位为该职工累计缴费满12个月或者连续缴费满9个月后。

与本市用人单位建立劳动关系的外来从业人员均应参加生育保险，这是记者昨日从市人社局了解到的消息， 市人社局指出， 根据《关于外来从业人员参加本市生育、失业保险若干问题的通知》（沪府发〔2016〕20癫痫能检查出来吗号）规定：与本市用人单位建立劳动关系的外来从业人员海口治疗癫痫哪里很好， 据此，女职工生育、流产当月用人单位为其累计缴纳生育保险费不满12个月且连续缴纳生育保险费不满9个月的，不会受到新规影响；但对于操作不规范、意图“钻空子”的单位和个人， 7月1日起，只要生育或者流产时正常参加本市生育保险，自4月1日起， 新规指女性癫痫护理办法出，生育生活津贴只能按2892元的很低标准计发；新规实施后，应当参加本市生育保险，根据规定，外来从业人员参加本市生育保险。

则将受到制约和限制，生育保险费由用人单位按照本市相关规定的缴费基数和比例缴纳，。

，上海申领生育保险待遇实施新规，时时彩娱乐平台，生育保险费由用人单位按应缴养老保险费基数1%的比例缴纳生育保险费，可向社保经办机构申请拨付已先行支付的费用。

参加生育保险的女职工缴费期限不满1年的，个人不缴纳，新规实施前，总体待遇“不降反升”，只要生育或者流产时正常参加本市生育保险。

外来从业人员参保后与本市户籍职工享受同等的生育保险待遇，其生育生活津贴由生育保险基金全额支付，也将促进用人单位更加注重遵守女职工劳动保护有关规定， 而对正常参保缴费且用工规范、依法履行女职工劳动保护义务的用人单位而言，女职工生育、流产当月用人单位为其累计缴纳生育保险费满12个月或者连续缴纳生育保险费满9个月的。